最低工资的主要利弊

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，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您 。

利处

保障工人薪资： 当社会的失业率居高不下时 ，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力
，雇主有可能趁机将工人的工资压低
。有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。维护工人的尊严： 最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题 ，还有利解决低技术工人工作时间长 、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象
，使他们免被歧视 。维持社会稳定：工人的收入增加，社会的消费水准亦可望随之提高 ，有利于造成经济繁荣。同时低收入人士的薪金有保障
，有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀
、犯罪、家庭暴力等
。各行业的职位增长： 最低工资对宏观经济的正面作用──工人的购买力改善能带动各行业的职位增长。淘汰无良企业 ，令同行的生存空间增加契机： 无良企业是藉着剥削员工来生存
，尤其在经营内需市场的行业，无良企业的生存不但与同业分饼 ，更会令租金飘升
，使同业的经营百上加升 。它们的生存不但不会提供更多职位，还会令整个业界为应付飘升的租金而被逼削减劳工的薪金
。为走出劳动力供求结构性失衡创造条件：最低工资标准的实施有利于刺激劳动者增加劳动供给。由于最低工资标准的实施 ，特别是全覆盖型最低工资标准的实 施，给劳动者正常劳动应该获得的工资报酬设定了最低保障线
，在既定的约束条件下，必然刺激劳动者增加劳动供给 。有利于扭转经济增长方式与经济发展路径：最低工资标准的实施有利于扭转经济增长方式与经济发展路径
。相当长时期以来 ，我国不少地方基于对我国劳动力无限供给的假定
，将经济增长与经济发展建立在低劳动成本的基础之上，甚至走入“低技术陷阱
” ，形成了对低劳动成本的路径依赖。

弊处

最低工资是一种价格下限（price floor）
，但是其也有一定的弊端 。其弊端之一是影响自由市场的运作；弊端之二是弱势社群或将被牺牲：受最低工资的影响，雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人 ，无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间；弊端之三是最低工资标准可能让劳力优势难以发挥：政府对工资——市场价格信息的干预
，可能会导致市场信号失真，通过最低工资法直接干预劳动力市场运行会导致劳动力资源的低效率配置 ，实行最低工资标准可能丧失一部分竞争优势
。

最低工资标准有什么实际意义?

有研究表明
，合理的最低工资标准不仅不会降低就业，却能促进企业提高管理和技术水平 ，进而改善收入的不平等状况，促进全社会共同富裕。

在理论上
，一般只有当最低工资标准过高，违背了经济规律时 ，才会导致失业率的上升 。但从我国最低工资保障制度的实践来看
，这一最低工资标准水平并不高
。

相关数据也表明，2005年 ，我国大多数省市最低工资标准在社会平均工资的40%以下。而发达国家的最低工资与社会平均工资的比例多数稳定在40%-50%之间
，有的还超过了50% 。总体上看，不论是绝对水平还是相对水平 ，我国的最低工资标准水平还有进一步提高的空间。目前各地区最低工资标准的调整
，不会对劳动力的吸纳和就业产生太大的压力
。

当前我国正处在经济的转型期，市场机制导向的劳动力市场还没有充分形成。加上我国劳动力特别是一般熟练劳动力供给人数远远超过市场需求 ，企业中的工会组织作用发挥还不到位
，在这种情况下，如果政府不介入 ，完全由市场机制去调节，劳动者的工资很可能被人为地压低 。

最低工资标准的博弈
，不仅是一个“你卖我买”的商品交换过程，更是一个事关劳动者利益和生存权利的社会问题 ，事关社会的公平与正义
。我国上亿劳动者的收入
，不可能永远维持在较低的水平，他们也有权利来充分分享自身劳动以及经济发展所带来的成果。

总之 ，从1894年新西兰颁布《产业调解仲裁法》
，建立第一个最低工资制度以来，当今全世界已经有80%以上的国家实行了最低工资制度 。世界各国一百多年的实践表明 ，建立最低工资制度是非常有必要的
。当然
，有必要建立最低工资制度，并不意味着最低工资标准可以无限制地调整。如果脱离设置最低工资制度的最初目的 ，而随意调高最低工资标准
，将可能造成企业人工成本的快速上升，影响企业的核心竞争力 ，反过来也就会减少劳动者的就业几率 。

因此，最低工资标准的调整
，应根据实际的发展变化情况，灵活掌握 ，把握好度
。如美国从1938年至1981年最低工资共上调16次
，平均每2.7年一次；而当1998年最低工资提高到5.15美元后, 最低工资又连续10年未作调整，直到2007年1月才又一次调整。这里面 ，问题的关键是要把握好经济运行的规律
，在充分发挥市场机制作用的同时，适时地弥补或纠正市场的不足或失灵；在不断提高职工收入的基础上 ，有效刺激就业
，保障职工权益，最终促进社会和谐.

最低工资标准对于保障职工的劳动权益和合法利益 ，发挥了积极的作用
，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先 、兼顾公平的原则 ，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据
，有利于正确确定劳动关系，也维护劳动者取得劳动报酬的合法权益 ，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活 。

根据《最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位
、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者
。国家机关、事业单位 、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者
，依照本规定执行。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金 、职工平均工资
、经济发展水平、就业状况等因素 。

确定和调整小时最低工资标准 ，应在颁布的月最低工资标准的基础上
，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性 、劳动条件和劳动强度
、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

扩展资料：

《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下 ，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后
，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班 、高温
、低温、井下 、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律
、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上 ，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的
，不适用于本条规定 。

百度百科——最低工资标准

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